Abgeltungsklauseln für Überstunden sind in der Praxis nicht ungewöhnlich. Häufig scheitert ihre rechtliche Zulässigkeit allerdings an der fehlenden Transparenz. Nun hat das Bundesarbeitsgericht insoweit seine strengen Maßstäbe gelockert. Danach können Klauseln in Formulararbeitsverträgen, die ausschließlich die Vergütung von Überstunden, nicht aber die Anordnungsbefugnis des Arbeitgebers zur Leistung von Überstunden regeln, zulässig sein. Im konkreten Fall

Arbeitnehmer haben nach § 1 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Bei der Ermittlung der Höhe des Urlaubsentgelts sind gemäß § 11 BUrlG alle in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn gezahlten laufenden Vergütungsbestandteile – mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes – zu berücksichtigen. Hierzu gehören nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts auch laufende

Verlangt ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber die Bezahlung von Überstunden, muss er deren Ableistung auch nachweisen. Dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz reichen hierfür jedoch private Aufzeichnungen des Arbeitnehmers nicht aus. Hat der Vorgesetzte die Aufzeichnungen nicht gegengezeichnet, muss der Arbeitnehmer beweisen, dass der Arbeitgeber von den Überstunden gewusst und diese gebilligt hat. Urteil des LAG Rheinland-Pfalz vom