Kann durch Videoaufnahmen einer Überwachungskamera belegt werden, dass ein Angestellter eines Einkaufs- und Getränkemarkts einen Eimer mit Zigarettenstangen befüllt und diesen dann im hinteren Bereich des Getränkemarktes an eine andere Person übergeben hat, rechtfertigt dies den Ausspruch einer fristlosen Kündigung. Von der Richtigkeit der vom Gericht gesichteten Aufzeichnungen ist erst recht auszugehen, wenn sich der

Insbesondere bei einer einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses ist es durchaus üblich, dass der Arbeitnehmer eine umfassende Ausgleichsquittung unterzeichnet, mit der er auf sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verzichtet. Dieser Verzicht umfasst für das Landesarbeitsgericht Kiel in der Regel auch die nachträgliche Geltendmachung etwaiger Ansprüche einer Arbeitnehmerin auf gleiche Bezahlung wie ihre (früheren) männlichen Kollegen („equal-pay“-Ansprüche).

Für einen „altgedienten“ Mitarbeiter können u.U. höhere Anforderungen an eine verhaltensbedingte Kündigung wegen zahlreicher oder langer Krankheitszeiten gelten. So erklärte das Arbeitsgericht Frankfurt am Main die Kündigung einer seit 16 Jahren beschäftigten Briefsortiererin für unwirksam, die innerhalb eines Zeitraums von zweieinhalb Jahren jährlich bis zu 80 Tage krankheitsbedingt gefehlt hatte. Diese Fehlzeiten reichten nicht für